Services aux entreprises

Acceptez de vous décharger de la gestion :

Identification et amélioration des compétences et des formations de vos équipes
De la gestion des changements
De la mise en place de modifications qui tiendront compte de la QVCT ,
Des crise relationnelles, intergénérationnelles
Des entretiens professionnels
Identification des non-dits

Pourquoi ?

Pour redonner du peps, du dynamisme,
Pour améliorer la qualité de vie,
Pour stimuler la créativité,
Pour redonner du sens, de la performance,
Pour limiter le turnover.

Je vous propose un service individualisé et personnalisé, + un audit, pour répondre à vos besoins.

Audit Qualité de Vie et GPEC

Identifiez les forces et les faiblesses de votre organisation en matière de qualité de vie au travail et en gestion des compétences avec un audit personnalisé qui aboutira à un compte-rendu de préconisations et d’accompagnements pour vous aider à mettre en place le changement.

Un audit spécifique, concernant un service, une entité, une problématique organisationnelle, intergénérationnelle, relationnelle, la gestion de vos compétences internes, les processus internes...

Selon l’objectif que nous déterminerons ensemble.

Compte-rendu et préconisations

Un compte-rendu d’audit individualisé avec des préconisations d’actions (ateliers, coaching, formations, organisationnel,…), répondant à votre demande initiale qui vous permettra d’optimiser votre efficacité opérationnelle en identifiant les freins, les problématiques et les possibilités d'améliorations.

Commencer maintenant

Salariée Mystère

Découvrez une méthode basée sur le concept du client mystère et obtenez des insights précieux sur votre entreprise. Me permettre de me glisser dans la peau de vos salariés et d'évaluer l’ambiance, le fonctionnement de la communication interne, l’impact de vos process, votre organisation vous donnera l'occasion d’avoir un retour terrain du vécu quotidien au sein de votre entreprise. Cette démarche sera suivi de questionnaires auprès de vos salariés sur les thématiques sélectionnées ensemble. Cette enquête sera réalisée selon un code de déontologie du coaching, garantissant la confidentialité des échanges. Seul le process, l'ergonomie et l’organisationnel sera retenu lors de mon intervention.